2018MPAcc聯考寫作: 論證有效性分析寫作基本技巧
來源:中公考研
人瀏覽 時間:2017-08-08 17:05:17
會計擇校藍皮書之34所自主劃線院校
會計擇校藍皮書之華東地區
會計擇校藍皮書之華北地區
會計擇校藍皮書之東北地區
會計擇校藍皮書之“五財一貿”
會計擇校藍皮書之華南地區
會計擇校藍皮書之西北地區
會計擇校藍皮書之北京院校
2026管理類聯考備考大禮包限時領取中...
即日起,點擊預約可免費領取限量備考資料大禮包!
一、寫作解題方法和原則
1、解題方法
論證有效性分析的一般要求是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并且前后一致,有無各種明顯的邏輯錯誤,論據是否支持結論,論據的成立條件是否充分。要注意分析的內容深度、邏輯結構和語言表達運用能力。
(1)思路過程:先找出題干中的缺陷(一般題干中會存在七八個缺陷,考生最少要找出四五個缺陷),再將這四五個缺陷進行分析評述。
(2)寫作過程:可采用總—分—總的結構;文章標題很重要,要占2分,所以一定不能漏掉。開頭段要點題,概括原文的論證過程和結論,表明自己的立場和態度。中間段對這四五個缺陷進行評述,要言之有據、言之有理、言之有序,注意語言要簡潔、準確。結尾段扣題、總結,要有力度,能夠和開頭段進行首尾呼應,高度概括本文的中心思想和觀點。
2、基本原則
(1)注意專業意識——工商企業管理。這就要求考生從一個管理者的角度去思考問題。
(2)注意時代特色和國際、國內大環境。在工作之余要多關心國際、國內的新聞大事。
(3)要理性思考,注重寫作的科學性、客觀性、嚴謹性、實用性和縝密性。
(4)不需要感情色彩,不偏激,不求怪異。
(5)控制字數,注意結構,標題可以在成文后再最后確定。
二、常用語氣詞匯
(1)引入自己的經驗和觀點時多用這樣的詞匯:“可能”、“或許”、“大概”、“也許”、“一般”、“大部分”、“通常”、“很可能”、“完全有可能” 、、、、、、
(2)批駁原文的論證和觀點時多用這樣的詞:“成問題”、“不嚴謹”、“不確切”、“可能不成立”、“不一定”、“未必能推出”、“有些牽強”、“難以必然成立”、“不敢茍同”、“值得商榷”、“缺乏說服力”、“令人費解”、“尚需完善”、“難以令人信服”、“很難站得住腳” 、、、、、、
三、常用結構詞匯
1、大連接詞
“首先”、“其次”、“再次”、“另外”、“最后”、“總之”、“綜上所述”、“總而言之”等。本論部分每段的開頭建議使用這樣的連接詞。
2、小連接詞
“而且”、“還有”、“況且”、“更何況”、“更重要的是”等。本論某個段落中如果你要分析題干的多個邏輯問題,那么幾個問題的分析之間,你可以使用這樣的詞來承前啟后。
3、分析引導詞
“很可能情況是”、“比如”、“試想”等。分析和批判題干的推理問題時,如果你需要引入一些現實的情況或是自身的經驗,那你不妨使用這樣的連接詞。
4、分析收尾詞
“如果實際情況是這樣、、、、、、”在引入和批判題干的推理問題時,如果你需要引入一些現實的情況或是自身的經驗,那你不妨使用這樣的連接詞。
5、開頭和結尾
標準的開頭和結尾可以采用下面的方式:
開頭——上文通過一系列成問題的推理推出結論說、、、、、、(省略號部分是引用原文)。但是,這樣的推理是難以必然成立的。
結尾——綜上所述,由于上文在推理論證過程中存在諸如此類的邏輯錯誤,所以,上文論證的有效性以及由此得出的結論都是值得商榷的。
四、常用命題方法
論證有效性分析按照現有的評分標準,必須要擬題目,否則就要扣2分。下面提供幾種常見的命題方式:
(1)萬能型命題法,如《一份存在邏輯漏洞的論證》。
(2)質疑型命題法,如《中國真正的經濟學家真的不超過五個嗎?》。
(3)形式型命題法,如《對某某文章的論證有效性分析》。
(4)普通型命題法,如《似是而非的論證》。
五、常用寫作手法
論證有效性分析一般是就事論事,對題干中存在的問題進行直接分析,一般不必用華麗的辭藻進行修飾,但我們也可以在務實的基礎上展現自己的語言風格,適當運用一些比喻和夸張等修辭手法,也可以運用幽默、諷刺等語言表現手段來增強文章的寫作效果。
具體來講,寫作分析的手法可以采取對比直接駁斥法、反證法、對比法,也可以采用歸謬法。
1、直接駁斥法
直接駁斥法是直接駁斥對方論點的方法。要想直接駁斥論點,首先要抓住對方論述中最主要、最本質的論點。然后針對該論點,或用事理剖析,或用事實批駁,達到充分暴露錯誤論點的荒謬之處的目的。
2、反證法
揭露和批駁對方的謬誤叫反駁,也叫駁論。反駁也是一種證明,就是證明對方的觀點是錯誤的,從而樹立起自己的正確觀點。
3、對比法
對比法是指圍繞一個中心論點,從正反、縱橫等方面進行對比分析。正反對比,是將問題正確和錯誤的兩方面分別展示出來,使是非曲直一目了然。縱橫對比包括縱向對比和橫向對比,縱向對比是把事物放在不同時間段里進行比較分析,橫向對比是把發生在同一時間段里的不同事物或同一事物的不同狀況放在一起進行比較分析。對比分析可使觀點更為鮮明有力。
4、歸謬法
歸謬法,就是先假設對方論點正確,然后加以引申、發揮,直至得到荒謬的結論,以此駁倒對方的錯誤論點。這種方法以假為真,將對方逼入自相矛盾的困境,而且詞鋒銳利,語言幽默,又有諷刺意味,非常適宜在論證有效性分析寫作中加以使用。
第二節 論證有效性分析寫作方法指導
從論證有效性分析題干中經常出現的問題的主要特征來看,論證有效性分析的邏輯推理錯誤主要有以下14種類型。了解這些類型將有助于考生在考試時快速辨明題干中存在的問題,順利進入構思與寫作的階段。
例題
下文摘錄于“奧林匹克食品集團”給它的股東的一份年度報告。“奧林匹克食品集團”經營食品加工。“加工業的成本會隨著它經營時間的增加而逐漸下降,這是因為企業能運用不斷積累的經驗來改進工藝、提高效率。以彩照沖印為例,1990年沖印一張普通彩照成本為1元,到2000年下降為0、2元。食品加工的情況也一樣。我們奧林匹克食品公司馬上要迎來25周年慶典,這么長的從業經歷,無疑可以使我們建立信心:本公司可以實現成本最小化和利潤最大化。”
(提示:論證有效性分析的一般要求是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致,有無各種明顯的邏輯錯誤,該論證的論據是否支持結論,論據成立的條件是否充分等。還要注意邏輯結構和語言運用。)
一、寫作步驟和方法
1、如何發現寫作的分論點
(1)識別:提出批判性問題。
1)原文的結論是什么——奧林匹克食品公司有信心實現成本最小化和利潤最大化。
2)原論證的主要論據(支持結論的主要根據)是什么——經營經驗的積累(彩照沖印僅10年,本公司近25年)。
(2)分析:提出批判性問題。
1)結論中的主要概念是什么——成本最小化和利潤最大化(核心概念)。
2)論據的支持力度如何——首先,經營經驗不足以保證實現成本最小化的目標。其次,經營經驗即使能保證實現成本最小化的目標,它仍然不足以保證該公司實現利潤最大化的目標,因為成本最小化只是實現利潤最大化的有利條件之一。
(3)評估:概念、根據和論證方法有何缺陷?
1)錯誤類比。
2)假設不成立(除非假設經營經驗是影響成本最小化和利潤最大化的唯一因素,否則,論證不能成立)。
3)混淆成本最小化和利潤最大化這兩個概念的關系,或者,將實現利潤最大化的必要條件——成本最小化,視為充分條件。
2、如何對分論點進行論證
(1)反例削弱方法:尋找反面證據(不利于得出原文結論的證據)。
1)為什么經營經驗不足以保證實現成本最小化——挖掘影響成本最小化的其他因素,尋找反例。
2)為什么低成本不足以保證實現利潤的最大化——挖掘影響利潤最大化的其他因素,尋找反例。
(2)識別與闡述:熟悉邏輯錯誤的常見類型及其表述。
1)為什么說論證中的類比是錯誤的——找出不可比的因素。
2)論證所依賴的主要假設是什么——說明假設不成立的理由。
3)為什么說混淆了成本最小化和利潤最大化兩個概念間的關系——誤將必要條件視為充分條件。
3、如何組織文章的結構、進行語言表達
(1)結構安排。
1)從哪兒開始——遵循由淺入深的原則。表面:經營經驗與成本最小化的關系(直接的關系);深層:成本最小化與利潤最大化的關系(潛藏的、間接的關系)。
2)在哪兒展開——在主要根據(經營經驗)與核心概念(利潤最大化)的關系上展開。
3)到哪兒結束——對嚴重的邏輯漏洞進行總體評估。
(2)語言表達。
1)使用清晰、準確的語言。盡量不用形容詞和比喻,杜絕夸張性語言。
2)詳略得當。掌握好對分論點進行論證的多與少的尺度,避免多余或過多的解釋。
3)怎樣表述邏輯缺陷——避免使用標簽式語言,使用解釋邏輯錯誤的通俗性語言。
二、參考樣文
經營經驗是影響利潤最大化的唯一因素嗎
奧林匹克食品集團認為:他們有信心實現成本最小化和利潤最大化這一經營目標,但是,這一信念所依賴的根據是不可靠的。
其一,奧林匹克公司僅以近25年的經營經驗不足以保證他們實現成本最小化的目標。誠然,技術和經驗的提高能幫助降低食品加工的成本,而其他一些特殊的因素卻可能會導致加工成本的增加。比如,隨著居民生活水平的提高,消費者可能會對食品加工提出更高的保鮮要求,這會增加食品加工的服務成本。再比如,為了加強食品加工業的行業規范,政府和衛生部門可能會頒布和執行更嚴格的衛生檢查標準,與食品加工相關的生產、貯存等環節的衛生條件的改善,也會增加食品加工的成本。因此,單憑經營經驗不足以保證實現成本最小化的目標。
其二,即使奧林匹克公司能以近25年的經營經驗保證他們實現成本最小化的目標,這一目標的實現仍然不足以保證該公司實現利潤最大化的目標。公司的利潤收益取決于多方面的因素,降低加工成本只是其中的因素之一,其他諸如產品銷售情況、原材料供應、消費者的偏好、市場競爭、產品質量等,在這些方面發生任何不利的變化,都會影響公司的利潤。公司必須加強在這些方面的應變能力,才有可能實現利潤最大化的目標,僅僅依靠長期的經營經驗是遠遠不夠的。
其三,對工業品加工來說,隨著經營時間的延長和技術與管理水平的提高,通常會降低加工成本,增加收益。但是,由于食品加工與工業品加工之間存在許多不可比的因素,如衛生和保鮮等方面的要求,簡單地將工業品加工中的一般情況推廣到食品加工業是錯誤類比,援引彩照沖印的事例缺乏說服力。
總之,該報告的結論是在假設經營經驗是保證實現成本最小化和利潤最大化的唯一條件下做出的,這一假設顯然是不成立的。另外,實現成本最小化并不意味著一定能夠保證實現利潤的最大化。奧林匹克公司若要使它的股民確信其有贏利的能力,就必須對其處理影響成本降低和公司收益的許多其他關鍵性問題的實力做出詳細的闡釋和有力的論證。
責任編輯:bj1
分享:
MPAcc擇校評估
說明:您只需填寫姓名和電話即可免費預約!我們的工作人員會在最短時間內給予您回復。小編推薦
在線題庫
院校招生簡章
- 12025MPAcc專業目錄:青島農業大學2025年MPAcc碩士研究生招生專業目錄
- 22025MPAcc專業目錄:山東農業大學2025年MPAcc碩士研究生招生專業目錄
- 32025MPAcc招生簡章:山東工商學院2025年碩士研究生招生章程
- 42025MPAcc招生簡章:青島大學2025年碩士研究生招生章程
- 52025MPAcc招生簡章:山東財經大學2025年碩士研究生招生章程
- 62025MPAcc招生簡章:臨沂大學商學院2025級碩士研究生招生簡章
- 72025MPAcc招生簡章:聊城大學2025年會計碩士(MPAcc)招生簡章
- 82025MPAcc招生簡章:山東師范大學2025年碩士研究生招生章程
亚洲色图图片|
日韩视频在线观看国产|
久久久7777|
dy888午夜|
黄色网页免费在线观看|
免费av不卡在线|
一区二区三区少妇|
亚洲欧美小视频|
天干夜夜爽爽日日日日|
国产丝袜在线视频|
女人偷人在线视频|
18视频在线观看网站|
日韩网站中文字幕|
天天操综合520|
狠狠色综合网|
国产精品一区在线观看乱码|
国产精品毛片久久久久久|
午夜日韩在线观看|
日韩欧美激情四射|
久久精品国产一区|
国产精品永久免费在线|
日韩经典在线视频|
激情网站五月天|
青青草成人免费视频|
日本一级淫片免费放|
亚洲高清视频在线播放|
av在线中文|
伦一区二区三区中文字幕v亚洲|
亚洲人成网亚洲欧洲无码|
精品成人国产|
proumb性欧美在线观看|
亚洲777理论|
亚洲第一精品久久忘忧草社区|
欧美人与物videos|
99久久伊人精品影院|
男的插女的下面视频|
中文字幕制服丝袜|
日韩成人一区二区三区|
全部免费毛片在线播放一个|
av网址在线播放|
伊人久久影院|
在线亚洲一区|
国产精品拍天天在线|
欧美精品一卡二卡|
欧美日本在线视频中文字字幕|
亚洲一区二区三区久久
|
国产欧美韩日|
www.亚洲天堂网|
精品日韩在线视频|
亚洲国产精品二区|
91九色在线播放|
妖精视频一区二区三区免费观看|
日本不卡视频在线观看|
亚洲欧美日韩一区二区
|
999精品在线视频|
黄色av网址在线|
麻豆网站免费在线观看|
精品国产91久久久久久浪潮蜜月|
国产在线一区观看|
欧美视频中文字幕在线|
久热爱精品视频线路一|
九九久久99|
91视频福利网|
日韩国产亚洲欧美|
国产乱色在线观看|
亚洲最好看的视频|
国产成人精品1024|
欧美日韩一区精品|
91精品国产91久久久|
中文字幕免费高|
玖草视频在线观看|
国产高清视频免费观看|
精品丝袜在线|
中出一区二区|
国产精品久久久久久久裸模|
亚洲国产成人在线视频|
91美女高潮出水|
亚洲男人天堂色|
日本午夜视频在线观看|
日本高清视频在线播放|
香蕉久久精品|
99天天综合性|
亚洲成人久久久久|
成人h视频在线观看|
中文字幕中文在线|
性色av一区二区三区四区|
黑人极品ⅴideos精品欧美棵|
久久精品亚洲人成影院|
国产精品免费免费|
日韩在线高清视频|
色综合666|
亚洲综合图片一区|
毛片免费在线播放|
波多野结衣一区|
中文字幕av资源一区|
在线不卡国产精品|
在线视频不卡国产|
久久久久久av无码免费网站|
黄色网址在线免费观看|
一本一道久久综合狠狠老|
亚洲精品日韩一|
97香蕉超级碰碰久久免费软件
|
国产高清亚洲一区|
欧美r级电影在线观看|
国产精品theporn88|
成人在线视频免费播放|
在线中文字幕视频|
奇米狠狠一区二区三区|
国产精品久久久久天堂|
欧美日本高清视频|
男人揉女人奶房视频60分|
国产无码精品视频|
成人欧美在线|
欧美日韩mv|
亚洲永久免费视频|
国产成人极品视频|
青青草精品视频在线观看|
999视频在线|
神马久久午夜|
久久久噜噜噜久久狠狠50岁|
国产精品国产a|
久久久噜噜噜久久久|
色欲色香天天天综合网www|
久久黄色小视频|
黄网在线免费看|
99av国产精品欲麻豆|
精品久久久久久久久中文字幕
|
久久精品女人的天堂av|
手机看片日韩av|
福利片在线观看|
99精品视频在线|
一区二区国产盗摄色噜噜|
久久久亚洲成人|
黄www在线观看|
久久精品视频7|
日韩毛片免费看|
粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区|
亚洲精品一区二区三区蜜桃下载
|
懂色av一区二区三区免费观看|
亚洲第一网站男人都懂|
欧美乱偷一区二区三区在线|
一级黄色录像毛片|
麻豆视频在线观看免费|
99成人在线|
欧美精品久久99|
亚洲iv一区二区三区|
国产又粗又猛又爽又黄av
|
小说区图片区亚洲|
99久久婷婷国产综合精品|
在线视频日本亚洲性|
久久www视频|
最近中文字幕免费观看|
中文字幕这里只有精品|
99精品欧美一区|
另类少妇人与禽zozz0性伦|
欧美激情 国产精品|
国产精品无码天天爽视频|
91精品啪在线观看国产手机|
国产欧美日韩视频在线观看|
久久综合电影一区|
五月天丁香花婷婷|
在线欧美成人|
欧美日韩精品免费观看视频完整|
日本韩国精品一区二区在线观看|
成人免费看片网址|
色婷婷粉嫩av|
国产理论电影在线|
成人高清视频在线观看|
麻豆国产精品va在线观看不卡|
丝袜老师办公室里做好紧好爽
|
超级碰碰不卡在线视频|
国产原创一区二区|
最近2019中文字幕一页二页|
日韩欧美不卡在线|
自拍偷拍电影|
尤物网精品视频|
精品国产凹凸成av人导航|
中文字幕乱码免费|
国产精品久久久久久久一区二区|
老司机精品在线|
欧美日韩加勒比精品一区|
九九九九精品九九九九|
91看片在线播放|
538任你躁精品视频网免费|
亚洲欧美韩国综合色|
亚洲一区免费网站|
国产1区2区3区4区|
综合视频一区|
欧美日韩免费在线|
久久精品国产精品国产精品污
|
国产精品欧美日韩一区二区|
日本裸体美女视频|
欧美暴力调教|
最新国产精品久久精品|
97久久人人超碰caoprom欧美|
国产免费无码一区二区视频|
日本欧美在线|
亚洲一级二级三级在线免费观看|
91免费版黄色|
日韩三级小视频|
欧美一级全黄|
欧美三级在线看|
特级西西人体www高清大胆|
天堂av2024|
性高湖久久久久久久久|
自拍亚洲一区欧美另类|
ass极品水嫩小美女ass|
日韩免费影院|
久久精品人人做人人综合|
91日本在线视频|
久久久久久91亚洲精品中文字幕|
日韩极品少妇|
91麻豆精品国产91久久久使用方法|
浴室偷拍美女洗澡456在线|
少妇无码一区二区三区|
欧美人成在线|
欧美猛交免费看|
一级黄色性视频|
成人网av.com/|
色嗨嗨av一区二区三区|
日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月|
xxxx18国产|
久久精品国产亚洲高清剧情介绍|
久久国产精品99国产精|
成人免费无码大片a毛片|
亚洲精品粉嫩美女一区|
亚洲一区二区视频|
亚洲综合五月天|
黄页免费在线|
久久超碰97中文字幕|
69av在线播放|
国产主播在线观看|
国产成人黄色|
日韩精品在线免费|
国产精品扒开腿做爽爽|
激情五月综合婷婷|
91福利在线观看|
91传媒久久久|
欧洲性视频在线播放|
国产精品久久久久四虎|
日本一区二区免费看|
亚洲 国产 欧美 日韩|
另类人妖一区二区av|
国产精品久久一区主播|
www五月天com|
久久蜜桃精品|
欧美一级淫片丝袜脚交|
日韩精品视频免费播放|
99re6这里只有精品|
最近2019好看的中文字幕免费
|
重囗味另类老妇506070|
伊人青青综合网站|
影音先锋男人在线|
亚洲电影一级片|
亚洲欧美日韩天堂一区二区|
日本人亚洲人jjzzjjz|
欧美毛片免费观看|
亚洲第一天堂无码专区|
中文字幕在线播放视频|
www.久久东京|
欧美日本韩国一区二区三区视频|
在线观看网站黄|
亚洲伦理久久|
日韩你懂的电影在线观看|
人妻换人妻仑乱|
国产999精品在线观看|
亚洲福利视频网站|
88久久精品无码一区二区毛片|
加勒比久久高清|
亚洲精品中文字幕av|
中文字幕欧美激情极品|
激情婷婷综合|
国产一区二区三区在线看|
久久久久久成人网|
亚洲国产合集|
www.久久久久|
国产一级视频在线|
欧美日韩一区自拍|
2021国产精品视频|
中文字幕人妻色偷偷久久|
蜜桃精品视频在线观看|
999精品视频一区二区三区|
六月婷婷中文字幕|
国产精品12区|
一区二区日本伦理|
中文字幕免费高清电视剧网站在线观看
|
亚洲精品动态|
久久久国产精品x99av|
日韩三级小视频|
狠狠色狠狠色综合|
久久精品午夜一区二区福利|
久久这里精品|
亚洲超碰精品一区二区|
97公开免费视频|
精品伊人久久|
亚洲色图13p|
日本少妇xxxx动漫|
日韩精品久久久久久|
成人精品水蜜桃|
免费a级在线播放|
色婷婷综合久久久中文字幕|
国产亚洲色婷婷久久|
卡一精品卡二卡三网站乱码|
毛片精品免费在线观看|
一区二区久久精品66国产精品|
国产成都精品91一区二区三|
亚洲国产成人不卡|
黄色成人在线网|
91精品国产色综合久久不卡蜜臀
|
国产精品区二区三区日本|
青春有你2免费观看完整版在线播放高清
|
国产免费一区二区三区四区五区|
美女爽到高潮91|
日韩国产精品一区二区|
牛牛精品视频在线|
欧美mv和日韩mv的网站|
99热99这里只有精品|
亚洲天堂偷拍|
99re国产|
国产写真视频在线观看|
欧美日韩三级视频|
一本色道久久88|
久久er精品视频|
亚洲日本无吗高清不卡|
亚洲风情在线资源|
国产视频欧美视频|
久久久久久久久久综合|
性欧美长视频|
久久一区免费|
欧美videos另类精品|
欧美三级资源在线|
亚洲综合久久av一区二区三区|
亚洲一级网站|
日韩国产精品一区二区|
免费电影日韩网站|
国产午夜精品免费一区二区三区
|
无码粉嫩虎白一线天在线观看|
亚瑟国产精品|
欧美激情a∨在线视频播放|
国产高清免费在线观看|
亚洲福利一区二区三区|
中文在线一区二区三区|
99在线热播精品免费99热|
秋霞在线观看一区二区三区|
水蜜桃在线视频|
欧美日韩福利视频|
香蕉国产在线视频|
懂色av一区二区三区|
久久精品国产亚洲av久|
午夜亚洲视频|
老司机av福利|
亚洲精品一二三**|
国产97色在线|日韩|
亚洲夫妻av|
日韩视频不卡中文|
国产精品免费av一区二区|
91在线观看免费视频|
亚洲欧美在线精品|
国内精品99|
手机看片福利永久国产日韩|
久久久免费人体|
久久久久久九九九|
亚洲尤物在线视频|
制服丝袜在线91|
天天综合网久久综合网|
国产三级精品视频|
国产极品粉嫩福利姬萌白酱|
91精品国产成人观看|
欧美二区在线看|
成人国产一区|
欧美在线播放视频|
国内在线视频|
乱亲女秽乱长久久久|
一个人免费观看视频www在线播放|
欧美日韩国产影片|
精品美女久久久久|
国产精品系列在线|
亚洲国产欧美日韩在线|
黄一区二区三区|
免费激情视频在线观看|
尤物视频最新网址|
日韩精品91|
天天做天天爱天天高潮|
少妇一区二区视频|
欧美一区二区三区精美影视|
九九九九九九精品任你躁|
91精品国产91久久久久久吃药
|
蜜桃一区二区三区在线|
菠萝蜜视频在线观看入口|
亚州av乱码久久精品蜜桃|
日韩欧美亚洲日产国产|
亚洲一区二区三区中文字幕在线观看|
国产精品普通话|
992tv国产精品成人影院|
日本道色综合久久影院|
欧美性爽视频|
日韩有码在线观看|
黄页视频在线播放|
搡老女人一区二区三区视频tv|
少妇激情av一区二区|