面試是進入MPAcc殿堂的一個重要門坎，各MPAcc培養(yǎng)院校都非常重視面試，希望從眾多達到筆試錄取分數(shù)線的考生當中，挑選出具有培養(yǎng)前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀考生進入學校學習，為學校增光添彩。

 

一、認清面試形勢，做好充分準備
 
各學校生源情況有很大差別，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國內(nèi)超一流院校，如北京大學、清華大學，取得面試資格的同學大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率有時高達50%，并且還有部分同學達到國家錄取線而沒有達到該校面試線，這部分同學需要積極聯(lián)系第二志愿調(diào)劑。
 
　　第二類為第一志愿合格者與學校錄取人數(shù)基本相當，有時略有節(jié)余，其面試淘汰率為10%左右。
 
第三類為第一志愿合格者達不到學校計劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。
 
面對上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區(qū)別，有充分的心理準備和應變的準備。
 
二、面試準備的基本內(nèi)容
 
面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準備。
 
　 　對個人面試，需要準備四部分內(nèi)容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將 自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應。可以在這部分間接或直接把你為什么要 學MPAcc的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。
 
第 二部分內(nèi)容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你 的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應變、自然回答、自圓其 說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對于你的面試過關是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業(yè) 感興趣，提出一些探討導向性問題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。
 
第 三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因為大家都復習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的 一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當然管理實踐經(jīng)驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實踐，將你是如 何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
 
第 四部分內(nèi)容，有些學校為時事政治內(nèi)容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應用，則需要有進取創(chuàng) 新精神，這時考心理、考反應，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處事、變化能力。
 
對于團體面試，采取的學校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。
 
三、面試考官的組成和一般思維
 
面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MPAcc教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領導，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過于放松自己。